這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
京小町漫步飯店 (Hotel Ramble Kyokomachi)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
京小町漫步飯店 (Hotel Ramble Kyokomachi) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於京小町漫步飯店
簡介
當您來訪京都時，京小町漫步飯店所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
同時京小町漫步飯店提供多種多樣的設施，令您在京都期間的旅程更豐富。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了每日客房清潔服務, 自助洗衣設備, 郵寄服務, 代客叫車服務, 可寄放行李。
共有8間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有保險箱, 衣櫥, 浴巾, 地毯, 開放式衣櫥。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓京小町漫步飯店成為京都旅遊時的最佳留宿飯店。
國內外旅遊
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客叫車服務
餐飲服務
自動販賣機
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
自助洗衣設備
每日客房清潔服務
接待設施
可帶寵物
所有客房均提供
Wi-Fi
浴巾
電視
平面電視
淋浴設備
遮光窗簾
地毯
提供筆電友善工作區
盥洗用品
免費Wi-Fi
開放式衣櫥
鏡子
空調
暖氣
室內拖鞋
禁菸房
可使用語言
英語
日語
預訂與入住須知【必讀】
- 入住客人的最低年齡要求為: 6 歲。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
非住不可
入住與退房時間
其他實用資訊
住宿概況
洽公訂房
部落客推薦
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者葉子綱雲林縣13日電）台灣燈會在雲林，垃圾產生量超乎預期的少，縣府今天表示，落實垃圾分類及宣導，使得垃圾量只到預期的1/3，希望藉此機會，強化垃圾分類與資源回收觀念與作為。
雲林垃圾危機尚未解除，台灣燈會適逢登場，雲林縣政府嚴陣以待，研擬因應燈會期間垃圾問題，在民間團體共同努力與遊客配合下，產生的垃圾量超乎預期的少。
雲林縣環保局長林長造說，垃圾分類及資源回收奏效，為呼應台灣燈會主題之一「友善大地」，首創「台灣燈會環保公約」，與66家廠商、274攤商簽署，加強環境維護的自主管理，打造無汙染、舒適的賞燈環境。
他指出，原本預估燈會期間每天垃圾量15公噸至20公噸，北港燈區7日啟燈、虎尾燈區8日起試營運，開燈到昨天以6天計算，總垃圾量僅43公噸。
經過垃圾分類及資源回收處理，回收9公噸、廚餘8公噸，實際產生的垃圾量26公噸，林長造說，燈區內實際垃圾量比預估少很多，僅到1/3。
不過，垃圾產生量最大的美食區及農特產品區，林長造說，這些區域垃圾委外清運，但也印證，燈區內200多名清潔人員、上千名環保志工及民間團體不斷努力與宣導，讓垃圾減量功不可沒。1060213
（中央社記者邱柏勝台北15日電）勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。
104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。
此外，調查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。
104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。
進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。
至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。1060215
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